Kurzantwort: Wer ein gutes Anschreiben erstellen will, schreibt es für genau eine Stelle. Informiere dich über das Unternehmen. Beginne mit einem Einstieg, der deinen wichtigsten Erfolg mit der Stelle verbindet. Belege deine Eignung mit zwei oder drei messbaren Ergebnissen, greif die Sprache der Stellenbeschreibung auf und sag zum Schluss, was du beitragen wirst. Streiche jeden Satz, der in jedem beliebigen Anschreiben stehen könnte.
Was macht ein gutes Anschreiben aus und wann hilft dir diese Anleitung?
Ein gutes Anschreiben ist konkret, auf die Stelle abgestimmt und stellt Erfolge in den Mittelpunkt. Es ergänzt deinen Lebenslauf, indem es erklärt, warum deine Erfahrung für genau diese Stelle zählt. Diese Anleitung hilft dir, ein Anschreiben zu erstellen oder zu verbessern, das über allgemeine Vorlagen hinausgeht, egal ob du bei null anfängst oder den Entwurf aus Smart CV Builder überarbeitest.
Kurzanleitung
- Informiere dich über Unternehmen und Stelle: Verstehe ihre Prioritäten und Kultur.
- Formuliere eine persönliche Anrede und beginne mit einem starken Einstieg.
- Belege deine Eignung mit 2 bis 3 relevanten, messbaren Erfolgen.
- Zeige mit Belegen, dass du zur Unternehmenskultur passt, statt Floskeln zu verwenden.
- Erkläre, was du in der Stelle beitragen wirst.
- Schließe selbstbewusst ab und bitte klar um den nächsten Schritt.
- Lies Korrektur und prüfe Grammatik, Rechtschreibung und Einheitlichkeit.
Wie informiere ich mich gezielt über Unternehmen und Stelle?
- Verstehe den Kontext: Sieh dir Mission, Werte, Produkte oder Dienstleistungen und aktuelle Nachrichten des Unternehmens an, um seine Prioritäten zu verstehen.
- Greif die Sprache der Stelle auf: Verwende passende Begriffe aus der Stellenbeschreibung zu Fähigkeiten, Tools und Aufgaben, um zu zeigen, dass du passt.
Wie schreibe ich einen starken Einstieg ins Anschreiben?
- Formuliere eine persönliche Anrede: Sprich nach Möglichkeit eine konkrete Person an, zum Beispiel „Guten Tag [Vor- und Nachname]“. Ist kein Name bekannt, schreib „Sehr geehrtes Recruiting-Team“.
- Wecke sofort Interesse: Beginne mit einem Satz, der deinen Werdegang mit der Stelle verbindet, etwa über einen wichtigen Erfolg oder einen klaren Nutzen, den du mitbringst.
Wie belege ich meine Eignung durch Erfolge?
- Mach Ergebnisse messbar: Zeige mit Zahlen, was du bewirkt hast: eingesparte Kosten, gesteigerter Umsatz, weniger Zeitaufwand, bessere Qualität oder der Umfang deiner Verantwortung.
- Stell den Bezug zu den Anforderungen her: Greif 2 bis 3 zentrale Anforderungen aus der Stellenbeschreibung auf und verknüpfe sie mit deiner Erfahrung.
Wie zeige ich, dass ich zur Unternehmenskultur passe, ohne beliebig zu klingen?
- Verknüpfe Werte mit Belegen: Wähl 1 bis 2 Unternehmenswerte aus und zeige mit einem kurzen Beispiel, wie sie sich in deiner Erfahrung widerspiegeln.
- Bleib authentisch: Schreib professionell und natürlich. Konzentriere dich auf deine echten Beweggründe statt auf vage Begeisterung.
Wie erkläre ich, was ich beitragen werde?
- Konzentriere dich auf deinen Beitrag: Nenne 2 bis 3 konkrete Beiträge, die du leisten kannst, etwa einen Prozess verbessern, eine Kompetenz aufbauen oder Ergebnisse in größerem Umfang erzielen.
- Biete Lösungen an: Greif eine bekannte Priorität aus der Stellenanzeige auf und erkläre, wie deine Fähigkeiten dabei helfen.
Wie schließe ich ein Anschreiben richtig ab?
- Bitte um den nächsten Schritt: Sag, dass du die Stelle und deine Eignung gern in einem Vorstellungsgespräch besprechen möchtest.
- Bedanke dich: Beende das Anschreiben mit einem höflichen Dank und einer professionellen Grußformel.
Wie wichtig ist das Korrekturlesen?
- Prüfe Grammatik und Rechtschreibung: Lies das Anschreiben sorgfältig durch und einmal laut vor, um holprige Formulierungen zu finden.
- Achte auf Einheitlichkeit: Prüfe, ob Stellenbezeichnung, Unternehmensname, Datumsangaben und Formatierung zu deinem Lebenslauf und zur Stellenbeschreibung passen.
Abschließende Tipps für ein gutes Anschreiben
Ein überzeugendes Anschreiben ist klar, relevant und durch Belege gestützt. Richte es ganz auf die Stelle aus, hebe echte Erfolge hervor und mach es dem Recruiting-Team leicht zu erkennen, warum du gut zur Stelle passt.
Häufig gestellte Fragen
Wie lang sollte ein Anschreiben sein?
In den meisten Fällen reicht eine klar gegliederte Seite. Konzentriere dich auf die relevantesten Erfolge und Beiträge.
Sollte ich wiederholen, was schon in meinem Lebenslauf steht?
Nein. Nutze das Anschreiben, um Zusammenhänge zu erklären: Warum zählen diese Erfolge für die Stelle, und was wirst du beitragen, wenn du eingestellt wirst?
Brauche ich für jede Bewerbung ein anderes Anschreiben?
Pass den Einstieg, die hervorgehobenen Erfolge und den Abschnitt über deinen Beitrag an jede Stelle an. Eine wiederverwendbare Grundlage ist in Ordnung, der Bezug zur Stelle muss aber klar erkennbar sein.
Weiterführende Artikel
- Lebenslauf richtig erstellen: Was Recruiter sehen: Erstelle den Lebenslauf, den dein Anschreiben ergänzt
- Lebenslauf für jede Bewerbung optimieren: So stimmst du Lebenslauf und Anschreiben gemeinsam auf die Stelle ab
- Schritt 2: KI-Bewerbungsschreiben zur Stelle: Lass Smart CV Builder ein auf die Stelle abgestimmtes Anschreiben für dich erstellen